Declaración de Filadelfia
| Declaración de Filadelfia | |
| Declaración relativa a los fines y objetivos de la organización internacional del trabajo, adoptada en la 26 reunión de la OIT, Filadelfia, 10 de mayo de 1944 |
El Declaración de Filadelfia (10 de mayo de 1944) reafirmó los objetivos tradicionales de la Organización Internacional del trabajo (OIT) y luego se diversificó en dos nuevas direcciones: la centralidad de los derechos humanos a la política social y la necesidad de la planificación económica internacional.[1]:: 481 – 2 Con el fin de la guerra mundial a la vista, trató de adaptar los principios rectores de la OIT "a las nuevas realidades y a las nuevas aspiraciones suscitada por las esperanzas de un mundo mejor".[2]:: 287 Fue adoptado en la 26 Conferencia de la OIT en Philadelphia, Estados Unidos de América.[1]:: 481 En 1946, cuando la Constitución de la OIT estaba siendo revisada por la Conferencia General celebrada en Montreal, la declaración de Filadelfia fue anexionada a la Constitución y forma parte integrante de ella por el artículo 1.[2]:: 287
La declaración, en su totalidad, la Declaración relativa a los fines y objetivos de la organización internacional del trabajo, adoptada en la 26 reunión de la OIT, Filadelfia, 10 de mayo de 1944 fue redactado por el entonces Director de la OIT, que actúa Edward J. Phelan, y C. Wilfred Jenks.[1]:: 481[3] La mayoría de las demandas de la declaración fueron el resultado de una alianza de sindicatos de América y de Europa occidental y la Secretaría de la OIT.[1]:: 481
Contenido
- 1 Términos amplios y generales
- 2 Esquema
- 3 Evaluación
- 4 Referencias
- 5 Enlaces externos
Términos amplios y generales
La Declaración comienza con propósitos y objetivos generales para la OIT y luego enumera las reformas específicas que, a diferencia de aquellos en la Constitución original de la OIT, se expresan en términos más amplios para las aspiraciones y necesidades inmediatas y futuras y evitar cualquier disposición de convertirse en pasado.[2]:: 288 – 9
Esquema
La declaración se centró en una serie de principios fundamentales para encarnar a la labor de la OIT. Estos incluyen:
- El trabajo no es un productos básicos. (Yo, un)
- Libertad de expresión y de asociación son esenciales para el progreso constante.
- La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en todas partes. (I, c)
- la guerra contra el querer requiere... vigor implacable... (para) la promoción del bienestar común. (I, d)
- Todos los seres humanos, independientemente de su raza, credo o sexo, tienen el derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica e igualdad de oportunidades. (II a)
Para lograr estas metas fundamentales es necesaria "nacional e internacional una acción eficaz" (IV).[2]:: 288
La declaración no imaginar sus principios universales dando lugar a normas uniformes pero expresamente a los Estados que "debe ser determinada con el debido respecto a la etapa de desarrollo económico y social alcanzado por cada pueblo," pero que "su aplicación progresiva a los pueblos que son aún dependiente, así como aquellos que ya han logrado la autonomía, es un asunto de preocupación para el mundo entero civilizado" (V).[2]:: 288
Evaluación
La OIT, como con la mayoría del sistema de la Liga de Naciones, hibernación en la década de 1930. La declaración de Filadelfia lo trajo a la vida.[4]:: 941
La declaración de Filadelfia prevé la OIT como organismo principal entre los organismos internacionales especializados, colocando la OIT "sobre"el mismo plano que la ONU como la contraparte económica de ese organismo político mundial.[1]:: 482 [5] En cambio, el papel vio que la OIT fue tomado por el Consejo Social y económico de las Naciones Unidas.[1]:: 482[6]:: 45
Énfasis de la declaración sobre los derechos humanos fue a dar sus frutos más: la OIT promulgó una serie de convenios y recomendaciones de lidiar con la inspección del trabajo, libertad de asociación, el derecho a organizarse y colectivamente negociar, igualdad de retribución, trabajo forzoso y la discriminación.[6]
Referencias
- ^ a b c d e f Norman F. Dufty, "Crecimiento organizacional y estructura de la meta: el caso de la OIT", (1972) 26 (3) Organización Internacional 479 visitado el 24 de agosto de 2011
- ^ a b c d e Joseph Sulkowski, "La competencia de la organización internacional del trabajo bajo el sistema de las Naciones Unidas", (1951) 45 (2) El diario americano de derecho internacional 286 visitado el 24 de agosto de 2011.
- ^ Organización Internacional del trabajo, oficina del Director General, "C. Wilfred Jenks"09 de febrero de 2006 había visitado el 24 de agosto de 2011.
- ^ Daniel J. Whelan y Jack Donnelly, "el régimen Global de derechos humanos, derechos económicos y sociales y el oeste: fijar el recto de registro" (2007) 29 (4) 908 trimestral de los derechos humanos.
- ^ Ernst Haas, Más allá del estado de la nación p (1964) 156: ""Si la declaración de Filadelfia había sido tomada literalmente por aquellos que votaron por ella, la OIT se habría convertido en la principal agencia entre la familia emergente de los organismos internacionales funcionales...".
- ^ a b Richard A. Melanson, "Los derechos humanos y la retirada estadounidense de la OIT" (1979) 1 (1) los derechos humanos universales 43 24 de agosto de 2011.
Enlaces externos
- Declaración relativa a los fines y objetivos de la organización internacional del trabajo (Declaración de Filadelfia)
- Declaración de la OIT de Filadelfia
- Texto de la declaración de Filadelfia
- Constitución de la OIT