TPI-teoría
La teoría de la TPI es un intento de conciliar la comprensión teórica de socialización organizacional como el proceso de integración.[1]
TPI-teoría se refiere que los nuevos empleados necesitan desarrollar teórica (T) y práctico (P) aptitudes hacia la rendimiento del nuevo trabajo, pero también satisfacer las necesidades de (I) interacción existen entre los nuevos empleados.[2] Estas tres condiciones deben cumplirse para integrarse a la organización. Esta teoría es importante para acercarse a una comprensión de la integración y socialización efectos.
Referencias
- ^ Alvenfors, Adam (2009) Om introduktionsprogrammets betydelse för integrationen av nyanställda.
- ^ * Alvenfors, Adam (2010) ¿Introducción - integración? Sobre la importancia de los programas introducción para la integración de nuevos empleados. https://urn.KB.se/RESOLVE?URN=urn:NBN:se: su: diva-4281
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