Recibo de sueldo
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La perspectiva en este artículo y los ejemplos puede no representar un vista en todo el mundo de la asignatura. (Agosto de 2012) |
A recibo de sueldo, también deletreado pago cheque, es tradicionalmente un documento (un cheque) expedido por un empleadores Para pagar un empleado por los servicios prestados. En los últimos tiempos, el cheque físico ha sido cada vez más reemplazado por vía electrónica depósitos directos a cuenta del trabajador designado o cargado en una tarjeta de nómina. Los empleados deben recibir un slip de pago para detallar el cálculo de la cantidad del pago final.
A boleta de pago, talón de pago, recibo de sueldo, prestar asesoramiento, o a veces cheque, es un documento empleado recibe ya sea como un aviso de que la transacción de depósito directo ha pasado a través de, o se une con el recibo de sueldo. Cada país tiene leyes en cuanto a lo que debe incluirse en una hoja de pago, pero que normalmente incluiría detalles sobre el salario bruto para el período de pago y la impuestos y cualquier otro deducciones el empleador está obligado a hacer por la ley; así como otras deducciones personales tales como plan de jubilación o Pensión contribuciones, seguros, embargos de, o también incluyendo el año a la fecha asciende a contribuciones caritativas sacadas el importe bruto para llegar al final importe neto de la remuneración, en algunas circunstancias.
Contenido
- 1 Cheques electrónicos
- 2 Tarjeta de nómina
- 3 Órdenes de nómina
- 4 Referencias
Cheques electrónicos
En la mayoría de los países con un desarrollo transferencia de alambre sistema, pago de sueldos y salarios cada vez más está siendo efectuado por medios electrónicos, en lugar de por el uso de un cheque físico. Esto ahorra el dinero de la compañía de impresión y procesamiento de cheques y reducir el problema del fraude.
Sin embargo, vocabulario referente a la figurativa "cheque de pago" persiste en algunos lenguajes, pero esto se refiere comúnmente a una boleta de pago o talón en lugar de un cheque real. Algunas nóminas de la empresa han eliminado el cheque de papel y el trozo, en cuyo caso una imagen electrónica del codo es disponible en un sitio Web. Mayoría de las provincias y territorios en Canadá permitir a los empleadores a emitir recibos electrónicos si los empleados tienen acceso confidencial a ella y son capaces de imprimir.
Mayoría de las organizaciones principal es envío de nóminas a través de formato electrónico, ya sea por correo electrónico, o consola de RRHH compartida.
Tarjeta de nómina
Para los empleados que no tienen acceso a una cuenta de banco personal, mayor proveedores de servicios de nómina puede arreglar el salario neto de un empleado para ser cargados en una tarjeta de nómina, que es una tarjeta plástica similar a una tarjeta de débito. Una tarjeta de nómina funciona como una tarjeta de débito y permite a un empleado a su paga.[1] Una tarjeta de nómina puede ser más conveniente que el cobro de un cheque de sueldo, porque la tarjeta puede utilizarse en participar cajeros automáticos para retirar dinero en efectivo o en las tiendas para hacer compras. Algunas tarjetas de nómina son más baratos que préstamos de día de pago de cheque cobro de tiendas, pero otras no lo son. Mayoría de tarjetas de nómina cobrará un cargo si se utiliza en un cajero automático más de una vez por período de pago.
La cuenta de tarjeta de nómina puede ser considerada como una sola cuenta bancaria a nombre del empleador. En ese caso, la cuenta tiene los fondos de nómina para todos los empleados de la empresa mediante el sistema de tarjeta de nómina, y un intermediario limita sorteo de cada empleado a una cantidad especificada por la empresa para un período de pago especificado. Algunos programas de tarjeta de nómina establecen una cuenta separada para cada empleado. Más cuentas de tarjeta de nómina en el Estados Unidos están asegurados por el Corporación Federal de seguro de depósitos.
Órdenes de nómina
Nómina garantiza como comprueba y claro a través de la banca como controles y están, por tanto, a menudo llamados cheques por sus destinatarios. Pero no son cheques porque no se dibujan contra un cuenta de cheques. En su lugar se dibujan contra "fondos disponibles" que no están en una cuenta bancaria por lo que el emisor puede retrasar redención. En los Estados Unidos, garantiza que es emitido por entidades gubernamentales como los gobiernos militares y estatales y del Condado de nómina a las personas y de las cuentas por pagar a proveedores.[2] Garantías depositadas se dirigen a un banco que recoge que procesa como elementos de la colección como maduración del tesoro y presenta garantiza a la entidad de Gobierno Departamento de tesorería de pago cada día laborable.
En UK, warrants se emiten como pago por la Inversiones y ahorro nacional Banco cuando un Bono Premium es elegido.
Referencias
- ^ Tarjetas de débito de nómina de comprensión
- ^ Glosario de términos contables