Periodo de aviso

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El periodo de aviso es el período de tiempo entre la recepción de la carta de despido y el final de la última jornada. Este período de tiempo tiene que ser dado a un empleado por su empleador antes del final de su empleo.

Períodos de aviso legal redundancia en el Reino Unido

En el Reino Unido son los plazos de aviso legal redundancia:^[1]

al menos una semana de aviso si emplea entre un mes y dos años
antelación una semana de para cada año si emplean entre dos y doce años
antelación doce semana de si empleado durante doce años o más

Sin embargo el empleador puede dar al empleado más que el mínimo legal, pero él no puede dar lo menos.^{[Nota 1]}

Notas

^ Esta sección incorpora el texto copiado de https://www.gov.uk/Redundant-Your-Rights/Notice-periods bajo los términos de la licencia de Open Government 2.0.

Referencias

^ GOV.UK: Redundancia - aviso períodos

v t e Empleo Aspectos de las corporaciones de Aspectos de puestos de trabajo Aspectos de ocupaciones Aspectos de las organizaciones Aspectos de los lugares de trabajo Títulos corporativos Movimiento obrero organizado

Clasificaciones	Casual Contingente A tiempo completo A tiempo parcial Autónomo Contratista independiente Temporal Tenencia Mano de obra asalariada

Contratación	Aplicación Verificación de antecedentes Redes de negocios Contrato Carta de presentación Curriculum vitae (CV) Las pruebas de drogas e-recruitment Consejera de empleo Carta de referencia de empleo Búsqueda de ejecutivos Programa de inducción Feria de empleo Fraude de trabajo Buscar trabajo Entrevista de trabajo Intermediación laboral Overqualification Onboarding Personalidad-trabajo encaja la teoría Ajuste persona-entorno Libertad condicional Curriculum Vitae Simultánea el reclutamiento de nuevos graduados Subempleo Esquema de trabajo en el hogar

Roles	Co-op Empleado Empleador Pasantía Trabajo Numerario Permanente Permatemp Supernumerario Supervisor Voluntario

Clase obrera	Obrero -Collar de oro Verdes Collar grisáceo Del Guante blanco

Carrera y entrenamiento	Aprendizaje Avocación Evaluación de carrera Consejería de carrera Desarrollo de la carrera Coaching Clase creativa Educación Educación continua Desarrollo profesional continuo E-learning Empleabilidad Perfeccionamiento Escuela de postgrado Cursos de iniciación Desarrollo profesional inicial Trabajador del conocimiento Otorgamiento de la licencia Aprendizaje permanente Aprendizaje profesional basada en prácticas Asociación profesional Certificación profesional Desarrollo profesional Práctica reflexiva Readaptación profesional Educación vocacional Escuela vocacional Universidad profesional Tutoría Occupational Outlook Handbook Profesión Comerciante Vocación

Asistencia	Descanso Rotura de carrera Permiso Año sabático Permiso de ausencia Salir de servicio larga Ninguna llamada, no Mostrar Año sabático Licencia por enfermedad Reloj de tiempo

Horarios	semana laboral de 35 horas Jornada de ocho horas Horarios flexibles Semana de cuatro días Horas extraordinarias Horas extras retroactivo Trabajo por turnos Teletrabajo Tiempo de trabajo Fin de semana y la semana laboral

Sueldos y salarios	Soporte de ingresos Impuesto sobre la renta Salario Salario máximo Salario promedio nacional Mundo Europa Salario mínimo Canadá Hong Kong Europa ESTADOS UNIDOS Salario progresivo Singapur Tasa de horas extra Vacaciones pagadas Función del desempeño Salario Tope salarial Trabajadores pobres

Beneficios	Licencia anual Casual Friday Guardería Seguro por incapacidad Seguro de salud Seguro de vida Licencia parental Pension Licencia por enfermedad Casa vehículo

Seguridad y salud	Epilepsia y empleo Ergonomía y factores humanos Ruido industrial Ropa de protección Desgaste ocupacional Enfermedad profesional Límite de exposición profesional Psicología de la salud ocupacional Accidentes de trabajo Estrés Ocupacional Lesiones por esfuerzo repetitivo Síndrome del edificio enfermo Accidente de trabajo Mortalidad ocupacional Compensación de trabajadores Fobia a lugar de trabajo Bienestar laboral

Igualdad	Acción afirmativa Igualdad de remuneración para las mujeres

Infracciones	Abuso corporativo Escándalos contables Comportamiento corporativo Crimen corporativo Control de fraude Escándalos corporativos Discriminación Código de vestir Manual del empleado Empleado de monitoreo Evaluación Derecho laboral Acoso sexual Dormir estando de servicio Robo salarial Denunciante Workplace bullying Acoso laboral Descortesía del lugar de trabajo

Voluntad	Conscripción civil Servicio militar obligatorio Callejón sin salida Arribismo extrema Satisfacción en el trabajo Compromiso organizacional McJob Rechazo del trabajo Esclavitud Servidumbre laboral La trata de personas Campo laboral Trabajo Penal Peonaje Sistema del carro Trabajo del unfree Esclavitud salarial Adicto al trabajo Aversión al trabajo Ética de trabajo Equilibrio entre trabajo, vida Desplazar hacia abajo Vida lenta

Terminación	Empleo a voluntad Despido Sala de destierro Despido constructivo Despido improcedente Gestión de salida de empleados Entrevista de salida Despido Periodo de aviso Pink slip Renuncia Carta de renuncia Reestructuración Jubilación Jubilación obligatoria Edad de jubilación Indemnización por despido Golden handshake Paracaídas de oro Volumen de ventas

Desempleo	Barreras al empleo Depresión Gran depresión Larga depresión Trabajador desalentado Desempleo friccional Pleno empleo Desempleo graduado Recuperación sin empleo Curva de Phillips Recesión Gran recesión Puestos de trabajo de gran recesión Lista de las recesiones Trabajo a prueba de recesión Tipos de desempleo Convención de desempleo Prestaciones por desempleo Extensión de desempleo Seguro de desempleo Tasas de desempleo Tasas de empleo Relación de empleo a la población Ejército de reserva de mano de obra Desempleo estructural Desempleo tecnológico Curva salarial Desempleo juvenil

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