Empleadores asegurados

Empleadores asegurados en los Estados Unidos es un término para identificar un empleador de los trabajadores en circunstancias donde no hay ninguna forma de seguro en su lugar para brindar ciertos beneficios a los trabajadores. Más concretamente, es un término usado en compensación de trabajadores Ley para identificar un patrón que no tenga algún tipo de compensación del trabajador seguros o autoseguro cobertura vigentes en el momento de, o durante el tiempo de una lesión reclamada.

Todos los Estados requieren que los empleadores proporcionan cobertura de lesiones beneficios a sus empleados. Estos beneficios se denominan cobertura de seguro de compensación para trabajadores. Este tipo de cobertura es distinguirse de responsabilidad cobertura, que cubre las instalaciones y el propietario/ocupante del espacio de las afirmaciones hechas por no son empleados por las lesiones en las instalaciones. También es para ser distinguido de seguro de salud, que cubre sólo gastos médicos para no-trabajo incurrido en condiciones.

Protección puede lograrse a través de una póliza de seguro tradicional para la cobertura de compensación al trabajador. La cobertura también puede lograrse a través del cumplimiento de varios estado autoseguro leyes (generalmente reservado para los empleadores más grandes) que requieren sustancial la vinculación y autofinanciación. Por ejemplo, los organismos públicos suelen ser legítimamente autoasegurados.

Cuando el empleador no tiene seguro específico, o arreglo para la prestación de los beneficios de compensación a los empleados lesionados, el empleador se refiere entonces a como empresario no asegurado.

Derecho penal según el estado

Esta condición es altamente negativo en la mayoría de los Estados y a menudo considerado un delito bajo la ley estatal. Cuando no hay fondos disponibles para cubrir los beneficios y las cuentas resultantes de tales beneficios, el estado generalmente los pasos y proporciona la financiación; por lo tanto el interés del estado en la fabricación de la falta de cobertura tanto legal como financieramente doloroso. A menudo esto implica devolución completa para el estado, multas, sanciones, cierre de negocios y la pérdida de defensas legales. A menudo se subestima la gravedad de la situación por parte del empleador no asegurado debido a la falta de familiaridad con el sistema y la creencia de que, como ley de motorista no asegurado del automóvil, puede realizarse un acuerdo rápido por los no asegurados por una suma modesta finalizar el proceso. Esto es contrario a la ley estatal y estudios recientes en California han demostrado que para 2009 demanda promedio cuesta más de $60.000 y aumentando continuamente.

Fondo de empleadores sin seguro basado en estado

Más a menudo Estados apartar a fondo para pagar los reclamos para los trabajadores lesionados en determinadas circunstancias. A continuación se muestran algunos ejemplos:

Fondo de empleadores sin seguro de California

Dos fondos especiales pagan reclamos para los trabajadores lesionados en determinadas circunstancias.

• Las demandas son pagadas de los empleadores asegurados beneficios Fondo Fiduciario (UEBTF) cuando los empleadores ilegalmente sin seguro no paga los beneficios de compensación otorgados a sus empleados lesionados por la Junta de Apelaciones de compensación al trabajador. El UEBTF es financiado por un pequeño impuesto en cada política de compensación a los trabajadores que está escrito, y el UEBTF lugares típicamente gravámenes sobre los activos de los empleadores asegurados hasta que la deuda es pagada. Para ello, deben servirse adecuadamente un aviso especial de demanda sobre el empleador no asegurado a la jurisdicción legal de UEBTF para la recuperación.

• El fondo fiduciario de beneficios lesiones posteriores (SIBTF) es una fuente de compensaciones adicionales a los trabajadores lesionados que ya tenía una incapacidad o impedimento en el momento de la lesión. Para que los beneficios que se pagará desde el SIBTF, el efecto combinado de la lesión y la incapacidad anterior o incapacidad debe resultar en una incapacidad permanente de al menos el 70 por ciento. El fondo permite a los empleadores a los trabajadores discapacitado de alquiler sin temor de ser responsable de los efectos de la anteriores discapacidades o trastornos. SIBTF beneficio cheques son emitidos para los trabajadores lesionados por la dependencia de reclamaciones SIBTF después de beneficios son otorgados por la Junta de Apelaciones de compensación al trabajador.

Fondo de empleadores sin seguro Nueva York

• Si un empleado está herido cuando no hay compensación política en vigor y que el empleado decide presentar un reclamo de compensación al trabajador, el empleador será responsable por el costo real de pagos médicos atención y compensación, además de las penas. Si una corporación no ha podido garantizar la cobertura de compensación a los trabajadores, el Presidente, Secretario y Tesorero de una corporación son personalmente responsables de la atención médica, indemnizaciones, sanciones y posible procesamiento penal.

Oficina de cumplimiento de la compensación a los trabajadores de la Junta Estatal de Nueva York supervisa las reclamaciones no aseguradas. El fondo de empleadores sin seguro (UEF) es el mecanismo de financiación para la compensación y gastos médicos a los empleados lesionados cuyo empleador no fue debidamente asegurado en el momento del accidente.

Riesgos para un empleador no asegurado

Los riesgos para un empleador no asegurado son muchos y pueden amenazar la continuidad de la existencia y viabilidad de la empresa. Estos riesgos incluyen:

1. Posibilidad de cierre de negocios
2. Grandes multas impuestas por el Comisionado laboral de California ($2.000-$10.000 por empleado)
3. Presunción de negligencia
4. Exposición a demandas civiles por los trabajadores lesionados
5. Condena penal y las multas personales
6. Imposición de un recargo del 10% además de la reclamación de incapacidad, además de honorarios para el trabajador

Tratar con los problemas

Mientras que un empleador no asegurado enfrenta a un problema real, como bellas prospectivo, enjuiciamiento o lesión del empleado, o en realidad está demandado, hay medidas que el empleador puede tomar para minimizar las consecuencias. Varias empresas establecido en la ley pueden representar al empleador en todas las apelaciones y audiencias administrativas y asesorar al empleador cómo proceder. El objetivo para el empleador sin seguro es no sólo para lograr la resolución del problema inmediato, sino para proteger los activos de la empresa y para llegar a un acuerdo con las agencias reguladoras que permite a la empresa avanzar en el cumplimiento de la ley. Asegurados al fondo fiduciario de empleador de beneficio en CA no tiene fondos o personal para mitigar el valor de una reclamación de seguro. UEBTF sólo paga la reclamación y todos los costos como reclamados por el solicitante/demandante y evalúa el costo contra el empleador no asegurado. Si letrada es retenido por el empleador no asegurado, hay menos oportunidad de mitigar el valor/reembolso a UEBTF. Además, asesoría legal a veces puede mitigar las sanciones administrativas y negociar planes de repago que permiten que la empresa continúe.

Enlaces externos

• HOPKINS v. fondo de empleadores sin seguro
• Fondo para el desarrollo los empleadores asegurados Tennessee Department Of Labor y mano de obra
• Fondo de empleadores sin seguro médico del estado de Nueva Jersey
• Fondo de empleadores sin seguro Montana
• Fondo de empleadores sin seguro de Utah
• Conclusiones de hecho y conclusiones de la ley sobre la objeción de los deudores al reclamo

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