Firma de abogados

A firma de abogados es una entidad de negocio formada por uno o más Abogados para participar en la práctica de la ley. Es el principal servicio prestado por una firma de abogados para asesorar a clientes (individuos o corporaciones) sobre su legal derechos y responsabilidadesy para representar a clientes en civil o casos criminales, las transacciones comerciales y otros asuntos en los que se buscan asesoramiento legal y ayuda.

Arreglos

Firmas de abogados se organizan en una variedad de maneras, dependiendo de la jurisdicción en que las prácticas de la empresa. Arreglos comunes incluyen:

• Empresa unipersonal, en el que el abogado is la firma de abogados y es responsable de todos los beneficios, pérdida y responsabilidad;
• Asociación General, en el que todos los abogados que son miembros de la firma comparten propiedad, beneficios y responsabilidades;
• Profesional corporaciones, que emitir acciones a los abogados en una manera similar a la de una corporación de negocios;
• Sociedad de responsabilidad limitada, en que el abogado de los propietarios se denominan "miembros" pero no son directamente responsables a terceros acreedores de la firma (prohibido frente a las políticas públicas en muchas jurisdicciones pero permitido en otros en forma de una "Sociedad de responsabilidad limitada profesional" o "PLLC");
• Asociación profesional, que funciona semejantemente a una corporación profesional o una empresa de responsabilidad limitada;
• Sociedad de responsabilidad limitada (LLP), en el que el abogado de los propietarios son socios con una pareja de otro, pero no es responsable a cualquier acreedor de la firma de abogados ni cualquier socio responsable por cualquier negligencia por parte de cualquier otro socio. La LLP se grava como una asociación mientras que goza de la protección de la responsabilidad de una corporación.

Restricciones en los intereses de propiedad

En muchos países, incluyendo Estados Unidos, hay una regla que sólo abogados pueden tienen un interés de propiedad en, o ser gerentes de una firma de abogados. Así, firmas de abogados no pueden aumentar rápidamente capital a través de ofertas públicas iniciales en el mercado de valores, como la mayoría corporaciones. Tampoco debe recaudar capital mediante aportes de capital adicionales de socios de capital existentes o adicionales, o debe asumir una deuda, generalmente bajo la forma de un línea de crédito asegurado por su cuentas por cobrar.

En los Estados Unidos esta barra completa de la propiedad nonlawyer ha sido codificada por el American Bar Association como el párrafo (d) del artículo 5.4 de la Modelo de reglas de conducta profesional y ha sido adoptado de una forma u otra en todas las jurisdicciones de los Estados Unidos, excepto el distrito de Columbia. Sin embargo, regla de DC se adapta restrictivamente para permitir la propiedad de equidad sólo por aquellos socios nonlawyer que activamente ayudar a abogados de la firma de servicios jurídicos y no permiten la venta de acciones de propiedad a los inversionistas de nonlawyer pasiva simple. El Reino Unido tenía una regla similar restricción de propiedad nonlawyer, pero las reformas implementadas por el Servicios legales ley de 2007 firmas de abogados han sido capaces de asumir un número limitado de socios no abogados y abogados han podido entrar en una gran variedad de relaciones de negocio con no abogados y no abogados empresas. Esto ha permitido, por ejemplo, supermercados, bancos y organizaciones de la comunidad para contratar abogados para ofrecer servicios legales básicos en las tiendas y en línea a clientes.

La regla es controvertida. Está justificada por muchos en la profesión legal, en particular la Asociación de abogados americanos que rechazó una propuesta para cambiar la regla en sus reformas 20/20 de la ética, según sea necesario para evitar conflictos de interés. En sistema acusatorio de justicia, un abogado tiene el deber de ser un defensor ferviente y leal en nombre del cliente y también tiene el deber de no facturar al cliente excesivamente. También, como un oficial de la corte, un abogado tiene el deber de ser honesto y no casos frívolos archivo o subir defensas frívolas. Muchos en la profesión legal creen que un abogado que trabaja como empleado de accionista de una firma de abogados cotiza puede estar tentado a evaluar las decisiones en términos de su efecto sobre el precio de las acciones y los accionistas, que entrarían en conflicto directamente con las tareas del abogado al cliente y a los tribunales. Los críticos de la regla, sin embargo, crean que es un inadecuado modo de proteger los intereses de clientes y que limita seriamente el potencial para la innovación de menos servicios legales costosos y de mejor calidad que podría beneficiar a los consumidores y empresas.

Firmas de abogados multinacionales

Bufetes que operan en varios países a menudo tienen estructuras complejas que implican múltiples asociaciones, particularmente en jurisdicciones tales como Hong Kong y Japón que limitan las asociaciones entre abogados locales y extranjeros. Una estructura en gran parte única a grandes firmas multinacionales es el Verein suizo, fue pionero en por Baker & McKenzie en 2004, en el que múltiples asociaciones nacionales o regionales forman una asociación en la que comparten marca, funciones administrativas y diferentes costos de operación, pero mantienen piscinas ingresos separado y separan a menudo las estructuras de compensación socio. Otras firmas de abogados multinacionales funcionan como asociaciones en todo el mundo solo, como las asociaciones británicas o estadounidenses de responsabilidad limitada, en el que socios también participan en entidades operativas locales en varios países como requerido por las regulaciones locales.

Estructura y promoción

Asociación

Firmas de abogados se organizan típicamente alrededor socios, que son copropietarios y Administración de negocios de la operación legal; asociados, que son empleados de la firma con la perspectiva de convertirse en socios; y una variedad de empleados, proporcionando Asistente legal, oficina y otros servicios de apoyo. Un asociado puede tener que esperar mientras se hace 11 años antes de la decisión en cuanto a si el asociado "hace Partner" tienen muchas firmas de abogados un "hacia arriba o hacia fuera política"(primera vez alrededor de 1900 por socio Paul Cravath de Cravath, Swaine & Moore): asociados que no hacen pareja están obligados a dimitir y Únete a otra firma, ir sola como un practicante solitario, ir a trabajar en la empresa en un departamento legal corporativo o cambiar profesiones (Burnout las tasas son muy altas en ley).

Socio es muy prestigioso en general o empresas de tamaño mediano, debido a la competencia que naturalmente resulta de relaciones altas de socio a socio. Dichas empresas pueden sacar anuncios en publicaciones profesionales en anunciar que ha hecho socio. Tradicionalmente, los socios compartidos directamente en las ganancias de la empresa, después de pagar empleados, el propietario y los costes habituales de muebles, útiles de oficina y libros para el Biblioteca de derecho (o una suscripción de base de datos). Se asocia en un Sociedad de responsabilidad limitada en gran medida puede funcionar autónomamente con respecto a cultivar nuevos negocios y servicios a los clientes existentes dentro de su libro de negocios. Sin embargo, muchas grandes firmas han movido a un modelo de sociedad en dos niveles, con socios de la equidad y no igualdad. Socios de la equidad se consideran participaciones de propiedad en la empresa, y compartir los beneficios (y pérdidas) de la firma. Socios no-equidad generalmente reciben un salario fijo (aunque mucho más alto que asociados), y a menudo se conceden algunos limitados derechos de voto con respecto a las operaciones de la empresa. La asociación continua más antigua en los Estados Unidos es el de Cadwalader, Wickersham & Taft, fundada en 1792 en Ciudad de Nueva York. Es la empresa más antigua de la ley en la práctica continua en los Estados Unidos Rawle & Henderson LLP, fundada en 1783 en Philadelphia.

Terminación de la Asociación

Es raro que un socio ser forzado hacia fuera por otros socios, aunque eso puede suceder si la pareja comete un delito o negligencia, experiencias mentales perjudiciales o no está contribuyendo a la rentabilidad general de la empresa. Sin embargo, algunas empresas grandes han escrito en su acuerdo de asociación una forzada edad de jubilación para socios, que puede ser en cualquier lugar de hasta el 65 de edad. Por el contrario, más ejecutivos están en mucho mayor riesgo de ser despedido, incluso cuando la causa subyacente no es directamente su avería, tal como una caída en el precio de las acciones de la empresa. En todo el mundo, socio de jubilación edad puede ser difícil de estimar y a menudo varían ampliamente, sobre todo porque en muchos países es ilegal imponer una edad de jubilación.

papel "del abogado"

En Estados Unidos, Canadá y Japón, muchas empresas grandes y medianas tienen abogados con el título del trabajo de los "abogados", "asesor especial" o "de los abogados. "Como el Tribunal Supremo de California ha señalado, el título ha adquirido varias definiciones relacionadas pero distintas que no encajan fácilmente en la estructura tradicional del socio titular. Estos abogados son personas que trabajan para la firma, como asociados, aunque algunas empresas tienen un contratista independiente relación con su abogado. Pero a diferencia de los asociados y más como socios, generalmente tienen sus propios clientes, administración sus propios casos y supervisan a asociados. Estas relaciones están estructuradas para permitir que los abogados más altos compartir los recursos y la "marca" de la empresa sin ser parte de la gestión o decisiones de reparto de utilidades. El título se ve a menudo entre los asociados anteriores que no hacen pareja, que se reclutan lateralmente a otras empresas o que trabajan como abogado interno y luego regresar al gran ambiente firme. En algunas empresas, el título "de los abogados" se da a los socios jubilados que mantienen vínculos con la empresa. A veces "del Consejo" refiere a abogados seniors o experimentados, como consultores jurídicos extranjeros, con experiencia especializada en particular aspectos de la legislación y la práctica. Son contratados como contratistas independientes por las grandes empresas como un arreglo especial, que puede conducir a resultados rentables para la sociedad. En ciertas situaciones "de Consejo" podrían considerarse un estado de transición en la empresa.

Fusiones y adquisiciones entre despachos de abogados

Fusiones, adquisiciones, división y reorganizaciones se producen entre firmas de abogados como en otros negocios. Los libros específicos de negocios y especialización de los abogados como bien como las estructuras éticas profesionales que rodean el conflicto de intereses pueden llevar a las empresas partir hasta persiguen diferentes clientes o prácticas, o fusión de reclutar a abogados experimentados a adquirir a nuevos clientes o áreas de práctica. Los resultados varían a menudo entre las empresas experimentan tales transiciones. Las empresas que ganan nuevas áreas o departamentos a través de reclutamiento o fusiones que son más complejas y exigentes (y por lo general más rentable) pueden ver el enfoque, organización y recursos de la firma cambio dramáticamente hacia esos nuevos departamentos. Por el contrario, las empresas se pueden combinar entre abogados experimentados como socios para fines de financiamiento y recursos, mientras que los diferentes departamentos y áreas de práctica dentro de la nueva empresa conservan un grado importante de autonomía.

Ley de fusiones de empresa tienden a ser assortative, en que sólo despachos en ordenamientos similares suelen combinar. Por ejemplo, las empresas estadounidenses a menudo se fusionarán con inglés bufetes o firmas de abogados de otras jurisdicciones de derecho común. Una excepción notable es Rey & Mallesons madera, una multinacional bufete es el resultado de una fusión entre una firma australiana y un bufete de abogados chino.

Aunque son más comunes entre las economías más fusiones, ralentizando un poco durante las recesiones, grandes empresas a veces usan fusiones como una estrategia para aumentar los ingresos durante una recesión. Sin embargo, datos de Altman Weil indican que sólo cuatro empresas en el primer semestre de 2013, en comparación con ocho en el mismo período en 2012, y esto fue tomado por ellos como una indicación de un chapuzón en la moral con respecto a la economía legal y la cantidad de demanda.

Tamaño

Firmas de abogados pueden variar ampliamente en tamaño. Las firmas más pequeñas son abogados practicar solo, que forman la gran mayoría de abogados en casi todos los países.

Las empresas más pequeñas tienden a centrarse en especialidades particulares de la ley (p. ej. derecho de patentes, derecho del trabajo, Ley del impuesto sobredefensa criminal, lesiones personales); empresas más grandes pueden estar compuestos por varios grupos de práctica especializada, permitiendo a la empresa a diversificar su base de clientes y mercado y ofrecer una variedad de servicios a sus clientes.

Grandes firmas suelen tienen litigios independientes y departamentos transaccionales. El Departamento transaccional asesora a sus clientes y encarga de trabajo legal transaccional, tales como redacción de contratos, manejo de aplicaciones legales necesarias y limaduras y evaluar y garantizar el cumplimiento de la legislación; mientras que el Departamento de derecho procesal representa a clientes en materia necesario corte y mangos (como descubrimiento y movimientos ante la corte) durante todo el proceso de litigio.

Desarrollo angloamericano

Firmas de abogados Boutique

Abogados en ciudades pequeñas y pueblos todavía pueden tener prácticas generales de pasado de moda, pero la mayoría abogados urbanos tienden a ser altamente especializados debido a la complejidad abrumadora de la ley hoy. Así, algunas firmas pequeñas en las ciudades se especializan en la práctica solamente una clase de derecho (como empleo, defensa de la competencia, propiedad intelectual, telecomunicaciones o aviación) y se llaman firmas de abogados Boutique.

Despachos virtuales

Un desarrollo del siglo XXI ha sido la aparición de la despacho virtual, una empresa con una dirección virtual pero no de ladrillo y mortero de ubicación de la oficina abierta al público, utilizando las telecomunicaciones modernas para operar desde ubicaciones remotas y ofrecer sus servicios a clientes internacionales, evitando los costos de mantener un local físico con menor gastos de despachos de abogados tradicionales. Esta estructura de costos inferior permite firmas virtuales facturar a clientes en una base de contingencia, en vez de horas facturables, pagados por adelantado por retención.

"Megafirms" o Biglaw

Las más grandes firmas de abogados con más de 1.000 abogados. Estas empresas, a menudo familiar se llama "megafirms" o "biglaw", generalmente tienen oficinas en varios continentes, US$ 750 por hora o más de la cuenta, y tienen una alta relación del personal de apoyo por abogado. Debido a la naturaleza local y regional de las empresas, el tamaño relativo de una empresa varía.

empresas de "Servicio completo"

Las empresas más grandes como se llaman las empresas de "Gran derecho" ya que tienen secciones especializadas en cada categoría de trabajo legal, que en los Estados Unidos generalmente significa fusiones y adquisiciones transacciones, bancarios y ciertos tipos de litigios corporativos de alto riesgo. Estas empresas rara vez trabajan demandantes daños personales. Sin embargo las firmas de abogados más grande no son muy grandes en comparación con otras grandes empresas (o incluso otros profesionales de las empresas de servicios). En 2008, la firma de abogados más grande del mundo era la firma británica Clifford Chance, que tuvo ingresos de más de US$2 billones. Esto puede ser comparado con $ 404 billones para la empresa más grande del mundo por facturación Exxon Mobil y $ 28 billones para la firma de servicios profesionales más grande Deloitte.

En todo el mundo

Las firmas de abogados más grande del mundo tienen su sede en el Reino Unido y los Estados Unidos. Sin embargo, las grandes empresas de más de 1.000 abogados también se encuentran en Australia (Minter Ellison (1.500 abogados), China (Dacheng 2.100 abogados) y España (Garrigues, 2.100 abogados). El sistema americano de abogados licencia en estado por estado, la tradición de tener una sede en un único estado de Estados Unidos y un enfoque de cerca sobre los beneficios por socio (a diferencia de la magnitud) tiene hasta la fecha limitado el tamaño de firmas de abogados más americanos. Así, mientras que las firmas más rentables del mundo permanecen en Nueva York, cuatro de las seis empresas más grandes del mundo se basan en Londres en el Reino Unido. Pero el tamaño enorme de los resultados de Estados Unidos en un mayor número de grandes empresas globales – un documento de 2003 señaló que Estados Unidos tenía 901 firmas de abogados con más de 50 abogados, mientras que había solamente 58 empresas en Canadá, 44 en Gran Bretaña, 14 en Francia y 9 en Alemania. Hay una creciente tendencia hacia la globalización de las empresas de la ley.

Debido a su tamaño, las firmas basadas en los Estados Unidos y U.K. son los más prestigiosos y poderosos del mundo, y tienden a dominar el mercado internacional de servicios legales. Un trabajo de investigación de 2007 señaló que empresas de otros países simplemente recoger sus sobras: "uch [M] de la competencia es relativamente ordenada por el predominante australiano, Nueva Zelandia y Canadá las empresas compiten por el negocio no requerida firmas inglés o americano".

Recesión

Como consecuencia de la recesión de Estados Unidos en 2008 y 2009 muchas firmas de abogados de Estados Unidos han reducido el personal considerablemente, y algunos han cerrado. El The Denver Post informó que grandes firmas han cortado más de 10.000 puestos de trabajo a nivel nacional en 2009. En 12 de febrero de 2009, Bloomberg informó que 700 puestos de trabajo fueron cortados que un día en firmas de abogados en todo el país. Entre las firmas cerraron incluidas Heller Ehrman, una firma basada en San Francisco, fundada en 1890 y Halliwells del Reino Unido. Entre los que sobrevivieron, despidos firme ley llegó a ser tan común que publicaciones como el comercio Abogado estadounidense produce un permanente "lista de despido" de los despachos a nivel nacional que cortan puestos de trabajo.

Salarios

Estructuras de sueldo firme ley dependen típicamente de tamaño de la empresa. Pequeña empresa sueldos varían ampliamente dentro de los países y de un país a otro y a menudo no están disponibles al público. Porque la mayoría de los países no tienen profesiones legales unificadas, hay importantes disparidades en los ingresos entre las diversas profesiones jurídicas dentro de un país en particular. Por último, la disponibilidad de los datos de salario también depende de la existencia de periodistas y sociólogos capaces de recoger y analizar dichos datos. La Asociación de administradores jurídicos (ALA) produce un estudio anual sobre ley firma de compensación y beneficios y se puede encontrar en https://alanet.org/compsurvey

Estados Unidos

Estados Unidos es actualmente el único país con suficientes abogados, así como periodistas y sociólogos que se especializan en el estudio de ellos, para tener datos ampliamente disponibles en estructuras salariales en importantes bufetes.

En 2006, los salarios promedio de nuevos graduados entre US$50.000 por año en las empresas pequeñas (2 a 10 Abogados) a US$ 160.000 al año en las muy grandes empresas (más de 501 abogados). La distribución de estos salarios era altamente bimodal, con la mayoría de los nuevos abogados ganan en el high-end o el extremo inferior de la escala y un salario promedio de US$ 62, 000. En el verano de 2016, el estudio Cravath, Swaine & Moore levantó su primer año de derecho de Nueva York asociado salario a $180.000. Muchas otras firmas de gama alta basada en Nueva York y gran ley nacional pronto seguido.

El modelo tradicional de salario para asociados firmes de la ley es compensación paralelo, en la que salarios asociados subirán por una cantidad fija cada año de graduación de escuela de derecho de la asociada. Sin embargo, muchas empresas han cambiado a un sistema de compensación basado en el nivel, que asociados se dividen en tres (o a veces cuatro) niveles basados en habilidades que dominar. En 2013, los salarios promedio para los tres niveles asociados fueron $152.500, $185.000 y $216.000 entre grandes empresas (más de 700 abogados) y $122.000 $143.500 y $160.000 entre todas las empresas.

Algunas firmas de abogados prominentes, como Goodwin Procter y Paul Hastings, dar generosa firma bonos (por ejemplo, $20k) de primer año entrantes asociados que ocupan JD/MBA grados.

Asociados firmes de otra manera derecho aumentan sus ingresos y/o mejorar su empleo condiciones es a través de un movimiento lateral a otro despacho. Un estudio reciente de LexisNexis, indica que sobre el 95% de los despachos de abogados consultados pretende contratar abogados laterales dentro de los próximos dos años. Aunque el éxito para el abogado y las firmas de abogados en la contratación del lateral ha sido cuestionado. El Revisión de la ley nacional informó que el costo de reclutar, compensadores y la integración de un abogado de lateral pueden ser más de $600.000 y que 60% de contrataciones abogado lateral no prosperar en sus nuevos despachos.

Reino Unido

Las empresas británicas suelen practicar compensación paralelo. En Londres, suelen ser sueldos básicos abogado (NQ - recientemente titulados): (i) £38.000-54.500 en nicho y boutique firmas (ii) £61.000-65.500 nacional empresas (iii) £65.000-105.000 en firmas internacionales.

Asociado senior con experiencia de seis años puede hacer £68.000-120.000 en una empresa nacional o más de £160.000 en una empresa global. Niveles salariales son más bajos en áreas fuera de Londres.

Australia

Australia tiene regional variación en los salarios de abogado, con los más altos niveles de salario en Sydney, seguido por Melbourne, Perth, Brisbane, entonces Adelaida. Los sueldos varían entre el nivel superior, medianas y pequeñas empresas. En empresas de primer nivel en Sydney, los sueldos de los abogados que hayan sido admitidos al rango de práctica de $75.000 a $92.000 y socios hacen en promedio $1.215.000. En Sydney, salarios iniciales intermedio para gama de abogados admitidos entre $65.000 y $82.000 Abogados australianos más no son admitidos hasta 10 meses de su tiempo en su despacho, ya que el período inicial implica formación jurídica supervisada antes de concede la admisión.

Típicamente en empresas australianas abogados están en un sistema de cerradura-paso de los dos primeros años de práctica, después de que pagar aumentos dependen rendimiento evaluado, en gran medida, por la satisfacción de objetivos de hora facturable.

Hong Kong

Recién calificados asociados a las principales empresas en Hong Kong suelen poner a HK$ 840.000 para HK$ 948.000, con socios en la gama de HK$ 1,6 millones a HK$ 4 millones +; muchas empresas pagan salarios de Nueva York con ajustes por costo de vida.

Singapur

En las empresas locales en Singapur, asociados en sus tres primeros años suelen poner $60.000 a $100.000, mientras que asociados de grado medio (4-7 años) $110.000 a $180.000 y altos hacen de asociados (8 + años) $160.000 o más. Firmas internacionales pagar significativamente más, con senior associates a menudo haciendo más de $250.000.

India

Hay más información disponible para los abogados de nivel de entrada. Primer año abogados ganan en cualquier lugar entre 25.000 INR a INR 1,10,000 un mes. Despachos nivel 1 proporcionan el mejor paquete de pago, de acerca de INR 15,00,000 un año. Hay gran diferencia en el rango de salario en las grandes ciudades como Delhi y Mumbai en comparación con otras ciudades como Hyderabad y Calcuta.

Ubicación

La mayoría de despachos se encuentran en edificios de oficinas de varios tamaños, que van de modestos edificios de un piso a algunas de las más altas rascacielos en el mundo (aunque sólo en 2004, Paul Hastings fue la primera firma poner su nombre en un rascacielos).

A finales de 2001, fue ampliamente publicitado que John C. Deariede la firma actora de lesiones personales en el estado de Nueva York ha estado experimentando con autobuses-tamaño "despachos móviles." La firma insiste en que no"ambulancias de Chase". Afirma que un despacho de abogados en las ruedas es más conveniente para los demandantes de lesiones personales, que a menudo se están recuperando de lesiones graves y por lo tanto es difícil viajar lejos de sus hogares para una entrevista.

Clasificaciones

Como práctica jurídica contenciosa, rankings firme ley son ampliamente basó en prospectiva asociados, lateral hires y legal clientes. Sustantivo clasificaciones suelen cubren áreas de práctica como El abogado estadounidensede cuadro de mando corporativo y las empresas de la IP. Clasificación de lugar de trabajo está dirigidos a abogados o estudiantes de derecho y cubre contenidos tales como sueldos, horas, familia amistad y calidad de vida. Por último, Estadística clasificación generalmente cubre datos relacionados con el lucro como beneficios por socio e ingresos por abogado.

En un octubre de 2007 Conferencia de prensa informó en El Wall Street Journal y El New York Times, el grupo de estudiantes de derecho Construcción de una profesión Legal mejor lanzó su primer ranking anual de despachos superiores por promedio de horas facturable, Pro bono participación y diversidad demográfica. En particular, el informe alineó los porcentajes de las mujeres, Los afroamericanos, Los hispanos, Asiático-americanos, gays y lesbianas en la parte superior de los Estados Unidos despachos de abogados. El grupo ha enviado la información a las escuelas de ley superior del país, alentando a los estudiantes a tomar estos datos demográficos en cuenta al elegir donde trabajar después de la graduación. Como más estudiantes eligen donde trabajar basado en clasificaciones de diversidad de las empresas, las empresas enfrentan una creciente presión del mercado para atraer a reclutas superiores.

En la cultura popular

Artículos principales: Drama legal y Despachos en la ficción

Un número de televisión muestra ha girado alrededor de las relaciones que ocurren en despachos ficticios, destacando la fascinación pública con y errónea de la vida de abogados en configuración de alta potencia.

Véase también

• Cinco grandes firmas de abogados (Sudáfrica)
• Seis grandes firmas de abogados (Australia)
• Abogado amargo
• Libro de negocios (ley)
• Red firme ley
• Lista de 100 firmas de abogados más grande
• Círculo mágico
• Redes de servicios profesionales multidisciplinarios
• Círculo mágico offshore
• Siete hermanas (despachos principales canadienses)
• Firma de zapato blanco
• Firma corporativa

Acoplamientos externos

• Despachos de abogados en DMOZ
• Diferentes tipos de firma en el Reino Unido
• Despachos de abogados en la India

Otras Páginas

• Universal Windows aplicaciones de plataforma
• Prestamos de la seccion 502
• MegaFon (categoria empresas de telefonia movil de Rusia)
• ISO-IEC JTC 1-SC 32
• Wistow y Newton Harcourt
• Temporada 1947-48 Manchester United F
• Fotini
• Negro grande
• Listas de los periodicos en Corea
• Terapia de mejora motivacional