Gestión de salida de empleados se utiliza el proceso dentro de muchas empresas para terminar a los empleados de una manera profesional. Se aplica a los empleados que han renunciado y los que se han terminado por la empresa.
Cuando un empleado se termina, hay una serie de consideraciones que una organización necesita hacer para poner fin a la relación entre la empresa y el empleado limpiamente. El empresa como un persona jurídica tiene la responsabilidad de los empleados que pueden extenderse más allá del período de empleo y este es el objetivo principal de estos procedimientos.[1]
Véase también
Entrevista de salida
Programa de inducción
Terminación del empleo
En el aire (película de 2009)
Va loco
Referencias
^Carvin, B (2007) Cómo mejorar las tasas de participación de entrevista de salida. www.about.com.
v
t
e
Empleo
Aspectos de las corporaciones de
Aspectos de puestos de trabajo
Aspectos de ocupaciones
Aspectos de las organizaciones
Aspectos de los lugares de trabajo
Títulos corporativos
Movimiento obrero organizado
Clasificaciones
Casual
Contingente
A tiempo completo
A tiempo parcial
Autónomo
Contratista independiente
Temporal
Tenencia
Mano de obra asalariada
Contratación
Aplicación
Verificación de antecedentes
Redes de negocios
Contrato
Carta de presentación
Curriculum vitae (CV)
Las pruebas de drogas
e-recruitment
Consejera de empleo
Carta de referencia de empleo
Búsqueda de ejecutivos
Programa de inducción
Feria de empleo
Fraude de trabajo
Buscar trabajo
Entrevista de trabajo
Intermediación laboral
Overqualification
Onboarding
Personalidad-trabajo encaja la teoría
Ajuste persona-entorno
Libertad condicional
Curriculum Vitae
Simultánea el reclutamiento de nuevos graduados
Subempleo
Esquema de trabajo en el hogar
Roles
Co-op
Empleado
Empleador
Pasantía
Trabajo
Numerario
Permanente
Permatemp
Supernumerario
Supervisor
Voluntario
Clase obrera
Obrero
-Collar de oro
Verdes
Collar grisáceo
Del
Guante blanco
Carrera y entrenamiento
Aprendizaje
Avocación
Evaluación de carrera
Consejería de carrera
Desarrollo de la carrera
Coaching
Clase creativa
Educación
Educación continua
Desarrollo profesional continuo
E-learning
Empleabilidad
Perfeccionamiento
Escuela de postgrado
Cursos de iniciación
Desarrollo profesional inicial
Trabajador del conocimiento
Otorgamiento de la licencia
Aprendizaje permanente
Aprendizaje profesional basada en prácticas
Asociación profesional
Certificación profesional
Desarrollo profesional
Práctica reflexiva
Readaptación profesional
Educación vocacional
Escuela vocacional
Universidad profesional
Tutoría
Occupational Outlook Handbook
Profesión
Comerciante
Vocación
Asistencia
Descanso
Rotura de carrera
Permiso
Año sabático
Permiso de ausencia
Salir de servicio larga
Ninguna llamada, no Mostrar
Año sabático
Licencia por enfermedad
Reloj de tiempo
Horarios
semana laboral de 35 horas
Jornada de ocho horas
Horarios flexibles
Semana de cuatro días
Horas extraordinarias
Horas extras retroactivo
Trabajo por turnos
Teletrabajo
Tiempo de trabajo
Fin de semana y la semana laboral
Sueldos y salarios
Soporte de ingresos
Impuesto sobre la renta
Salario
Salario máximo
Salario promedio nacional
Mundo
Europa
Salario mínimo
Canadá
Hong Kong
Europa
ESTADOS UNIDOS
Salario progresivo
Singapur
Tasa de horas extra
Vacaciones pagadas
Función del desempeño
Salario
Tope salarial
Trabajadores pobres
Beneficios
Licencia anual
Casual Friday
Guardería
Seguro por incapacidad
Seguro de salud
Seguro de vida
Licencia parental
Pension
Licencia por enfermedad
Casa vehículo
Seguridad y salud
Epilepsia y empleo
Ergonomía y factores humanos
Ruido industrial
Ropa de protección
Desgaste ocupacional
Enfermedad profesional
Límite de exposición profesional
Psicología de la salud ocupacional
Accidentes de trabajo
Estrés Ocupacional
Lesiones por esfuerzo repetitivo
Síndrome del edificio enfermo
Accidente de trabajo
Mortalidad ocupacional
Compensación de trabajadores
Fobia a lugar de trabajo
Bienestar laboral
Igualdad
Acción afirmativa
Igualdad de remuneración para las mujeres
Infracciones
Abuso corporativo
Escándalos contables
Comportamiento corporativo
Crimen corporativo
Control de fraude
Escándalos corporativos
Discriminación
Código de vestir
Manual del empleado
Empleado de monitoreo
Evaluación
Derecho laboral
Acoso sexual
Dormir estando de servicio
Robo salarial
Denunciante
Workplace bullying
Acoso laboral
Descortesía del lugar de trabajo
Voluntad
Conscripción civil
Servicio militar obligatorio
Callejón sin salida
Arribismo extrema
Satisfacción en el trabajo
Compromiso organizacional
McJob
Rechazo del trabajo
Esclavitud
Servidumbre laboral
La trata de personas
Campo laboral
Trabajo Penal
Peonaje
Sistema del carro
Trabajo del unfree
Esclavitud salarial
Adicto al trabajo
Aversión al trabajo
Ética de trabajo
Equilibrio entre trabajo, vida
Desplazar hacia abajo
Vida lenta
Terminación
Empleo a voluntad
Despido
Sala de destierro
Despido constructivo
Despido improcedente
Gestión de salida de empleados
Entrevista de salida
Despido
Periodo de aviso
Pink slip
Renuncia
Carta de renuncia
Reestructuración
Jubilación
Jubilación obligatoria
Edad de jubilación
Indemnización por despido
Golden handshake
Paracaídas de oro
Volumen de ventas
Desempleo
Barreras al empleo
Depresión
Gran depresión
Larga depresión
Trabajador desalentado
Desempleo friccional
Pleno empleo
Desempleo graduado
Recuperación sin empleo
Curva de Phillips
Recesión
Gran recesión
Puestos de trabajo de gran recesión
Lista de las recesiones
Trabajo a prueba de recesión
Tipos de desempleo
Convención de desempleo
Prestaciones por desempleo
Extensión de desempleo
Seguro de desempleo
Tasas de desempleo
Tasas de empleo
Relación de empleo a la población
Ejército de reserva de mano de obra
Desempleo estructural
Desempleo tecnológico
Curva salarial
Desempleo juvenil
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