Estudios empresariales transpersonal
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Este artículo proporciona contexto insuficiente para aquellos no familiarizados con el tema. (Octubre de 2009) |
Desde la Fundación de psicología transpersonal por Abraham Maslow a finales de 1960, otros disciplinas transpersonales se han considerado. Transpersonal empresariales pueden definirse como las empresas "en que el sentido de identidad o ser extiende más allá (trans) el individuo o personal para abarcar los aspectos más generales de la humanidad, vida, psique o cosmos".[1]
Contenido
- 1 Orígenes y desarrollo
- 2 Gestión transpersonal
- 3 Ejemplos y aplicación práctica
- 4 Encarnada investigación-acción de negocios transpersonal acción investigación Maria Rachelle (EAR)
- 5 Críticas del campo
- 6 Referencias
- 7 Literatura
- 8 Enlaces externos
Orígenes y desarrollo
Teniendo en cuenta el hecho de que algunos de los intereses de Maslow en Psicología están relacionados con el mundo de la gestión, tal vez no es de extrañar que se han aplicado conceptos transpersonales Ciencias empresariales y para el mundo de la gestión. Estudios empresariales transpersonal es una de las disciplinas consideradas por Marcie Boucouvalas (1999), que muestra la utilidad práctica de temas transpersonales.
Ahora hay un amplio reconocimiento de la importancia de conceptos transpersonales en Ciencias empresariales y ciencias afines como la gestión. Esto es evidente desde considerablemente grande y creciente literatura abordar aspectos espirituales del mundo de los negocios, gestión y economía.[2] Boucouvalas cita Franklin (1981) y Pyle (1989) como ejemplos de emprendimiento con temas transpersonales. Véase también Emprendimiento Social Corporativa.
Gestión transpersonal
Relacionado con esto es el área de gestión transpersonal. Estirar las cosas un poco, aunque más relevantes para Psicología humanística que psicología transpersonal, el artículo de Schott (1992) sobre cómo las ideas de ambos Abraham Maslow y Carl Jung puede ser aplicado al campo de la gestión de las organizaciones, y estudios de liderazgo Podría decirse que se refieren a este campo.
SCHOTT discute Maslow en relación con la gestión, observando término de Maslow "gestores de eupsychian" para los gerentes que han llegado a Maslow y también explica por qué algunos individuos self-actualising pueden sentirse inhibidos contra las aspiraciones a puestos de dirección. SCHOTT también, en relación con Jung, se analiza los Myers-Briggs Type Indicator en lo referente a la gestión. La observación de que self-actualisers puede sentirse inhibidos contra móviles en puestos de dirección tiene una implicación especialmente aguda para estudios de gestión transpersonal, ya que, en psicología transpersonal, auto trascendencia en lugar de Maslow con frecuencia es visto como el ápice de la salud psicológica; la medida en que la trascendencia es incompatible con el deseo para cargos directivos es un tema que espera más investigación.
Ejemplos y aplicación práctica
Ejemplos de cómo transpersonales conceptos tienen utilidad práctica en este campo son consideradas por Cooper y Sauraf (1998), en su libro sobre inteligencia emocional en el lugar de trabajo, en el cual dibujan referencia a Estados de conciencia como la experiencia de flujo discutida por Mihály Csíkszentmihályi (véase Flujo). Sus citas del libro del estratega de negocios japonés, Kerichi Omhae: "resultados exitosos negocios estrategias no desde un análisis riguroso... sino de un proceso que es creativo e individuales más que racional" (citado en Cooper & Sauraf, 1998, p152). La obra de Jean Henry en el ámbito de gestión también es relevante para este campo - su libro incluye un capítulo por Mihály Csíkszentmihályi (Henry, 1991; 2001).
Un popular libro sobre aplicaciones de intuición en el negocio de la esfera ha sido proporcionado por Robinson (2006), que observa cómo la gente puede utilizar oración para guiar sus decisiones. Los datos empíricos estadísticos rigurosos vinculados a este campo han sido recogidos por Mirowsky y Ross (2007), incluidos los estudios en creatividad, un tema de importancia en psicología transpersonal, en relación con la salud en un ámbito laboral. Sus resultados indican que la creatividad "tiene una asociación con la salud] que excede los de educación y casa renta" (Mirowsky & Ross, 2007, p398) y subraya las diferencias entre la creatividad y autonomía (es lo primero que encontraron para estar más estrechamente relacionada con la salud).
Un ejemplo de un movimiento que une las áreas de la espiritualidad, negocios y gestión es la espiritualidad, liderazgo y gestión de red (Network SLaM). Este movimiento enumera sus principios en su página web, indicando que sus miembros están guiados por principios tales como la creencia en amor incondicional, la creencia de que son posibles diferentes caminos espirituales y el compromiso a la vista que todo en el universo es en última instancia interconectado con todo lo demás. El movimiento también se refiere a su diario en su página web.
También de relevancia en este campo es la práctica de Banca islámica. Esta es una práctica bancaria que ha sido influyente en Indonesiay combina los valores espirituales de Islam con la práctica buena banca. Hay indicios de un crecimiento fenomenal (más del 80%) en activos en la Banca islámica desde 2004.[3]
Encarnada investigación-acción de negocios transpersonal acción investigación Maria Rachelle (EAR)
La publicación más reciente basada en la psicología transpersonal es el principio de revista en línea internacionales revisadas por pares en junio de 2014 titulado "The International Journal para transformación Research" ISSN2332-3736 Publicado por viviendo liderazgo hoy, propiedad de investigador de empresario y pionero en la educación, Maria Rachelle LLC. Rachelle, ex dirigente de Biotech en Silicon Valley, California, creó un enfoque único para investigación-acción basado transpersonal llamado "Incorporó Action Research" (EAR) centrado en la búsqueda de entendimiento primero desde una perspectiva fenomenológica, basada en la investigación acción participativa enfoque (PAR) de experiencia Freire y cuerpo delimitada por Merleau-Ponty (1945). La segunda etapa del enfoque de oreja se centra en pedagogía feminista en el espíritu de bell hooks (1994) y su libro, "Enseñanza a transgredir: educación como la práctica de la libertad" y enfoque de pedagogía/teología liberación bajo el paraguas metodológico de la hermenéutica como profesada por Gadamer (1960). La esencia del enfoque de investigación acción es un saber transpersonal de estudios empresariales para abrazar un holístico y acercamiento sensible intención para comprender y evaluar estudios empresariales y la efectividad de liderazgo.
Críticas del campo
Ambigüedad de significado de términos tales como "negocio transpersonal" o "gestión transpersonal" puede conducir a las críticas de este campo (cf. Boucovolas, 1999). No está claro si el término se refiere simplemente a los objetivos convencionales, como el beneficio económico, en los negocios que se adquieren mediante técnicas transpersonales; o si una disciplina realmente significaría un cambio de negocio aspiraciones, objetivos y valores a ser más espiritual y más altruista. Esto se refiere a las críticas de la La nueva era como en peligro de tener un rostro materialista.
Referencias
- ^ Walsh, R. & Vaughan, f el.En las definiciones transpersonales. Journal of Transpersonal Psychology, 25 (2) 125-182, 1993
- ^ (Conger, 1994; Dehler & paradigma, 1994; Fogel, 2000; Cuello & Milliman, 1994)
- ^ https://www.thejakartapost.com/yesterdaydetail.asp?fileid=20050411.M05
Literatura
- Boucouvalas, M. (1999). Siguiendo el movimiento: desde la psicología transpersonal a una orientación transpersonal multidisciplinar. Diario de la Psicología Transpersonal (1) 31 27-39
- Cooper, R. & Sauraf, A. (1998). Ejecutivo EQ: Inteligencia emocional en la empresa. Londres: Orion Business, 1998.ISBN 0-7528-1384-6
- Henry, J. (1991). Gestión creativa. Londres: Sage en asociación con Open University Press.
- Henry, J. (1991; 2001). Gestión creativa. Londres: Sage en asociación con Open University Press. (Segunda edición). ISBN 0-7619-6610-2. ISBN 0-7619-6611-0 (pbk)
- Mirowsky, J. & Ross, C.E. (2007). Salud y trabajo creativo. Revista de salud y comportamiento Social, 48 (4) 385-403
- Robinson, L.A. (2006). Confía en tu instinto: Cómo el poder de la intuición puede ayudar a su negocio. Chicago: Kaplan ISBN 1-4195-8440-5 (hbk)
- SCHOTT, R.L. (1992). Abraham Maslow, psicología humanista y liderazgo de la organización: una perspectiva jungiana. "Revista de psicología humanista", 32 (1) 106-120
Enlaces externos
- Marcie Boucouvalas
- https://www.phoenixinstitute.com.au/Consultancy.html
- https://GbR.Pepperdine.edu/062/Workplace.html
- https://www.livingleadershiptoday.com