Empleo conjunta
Empleo conjunta, o empleo Co, es la distribución de control y supervisión de la actividad del empleado entre dos o más entidades empresariales. Empleo conjunta puede ocurrir por su diseño, como cuando una empresa contrata un Organización de empleadores profesionales (PEO) para manejar la administración de nómina y prestaciones manteniendo la dirección general de trabajo del empleado.[1] Outsourcing algunas de las responsabilidades de HR permite en última instancia, mejores beneficios, porque la Empresa de empleado de Leasing puedan aunar a sus clientes. Empleo conjunta también puede surgir involuntariamente por missclassifying empleados como contratistas independientes.
En la actualidad, no hay una definición única de empleo conjunta existe. En cambio, varias leyes laborales definen situaciones en las que empleo conjunta puede ocurrir con respecto a esa ley.
Un ejemplo es la familia y Medical Leave Act en Estados Unidos.[2] Esta ley define empleo conjunta para determinar qué entidad empresarial tiene la responsabilidad legal para proporcionar un trabajo equivalente para un empleado regresando de vacaciones familiares o médicos.
Referencias
- ^ "Empleo co: domar su circo".
- ^ "Digest de Garland en la ley de discriminación de empleo".
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