Compensación del trabajador (Alemania)
Compensación del trabajador en Alemania es un programa nacional obligatorio que asegura a los trabajadores por lesiones o enfermedad efectuados a través de su empleo, o el conmutar o de su empleo. Los asalariados, aprendices, ayudantes familiares y estudiantes, incluyendo a niños de Kinder están cubiertos por este programa. Casi todos los trabajadores autónomos voluntariamente pueden ser asegurados.[1] El alemán compensación del trabajador las leyes fueron los primeros de su clase.
Contenido
- 1 Historia de la ley de compensación de trabajadores en Alemania
- 2 El sistema de compensación moderno en Alemania
- 2.1 Beneficios
- 3 Véase también
- 4 Referencias
Historia de la ley de compensación de trabajadores en Alemania
El proyecto de ley de la enfermedad se convirtió en ley en 1883 y la cuenta del accidente en 1884. Otto Von BismarckCanciller del Reich alemán, presentó los programas para ayudar a los trabajadores en caso de accidente, enfermedad o edad avanzada.[2] Este sistema inicial fue financiado por los trabajadores y los empleadores.[3]
La ley de seguro de enfermedad pagada indemnización hasta 13 semanas. Las primeras 4 semanas al 50% del salario previo, de la quinta semana en el beneficio fue 66,7% de las ganancias anteriores. Trabajadores que estaban completamente deshabilitado beneficios recibidos en 67% después de la semana 13, financiado íntegramente por los empleadores. Si la persona con discapacidad requiere cuidados constantes, luego hasta el 100% de los salarios anteriores fueron concedido.[4]
El sistema de compensación alemán fue utilizado como modelo para programas de compensación del trabajador de muchos otros de la nación.
El sistema de compensación moderno en Alemania
Hoy, en Alemania, cada trabajador es un miembro de un Instituto de compensación a los trabajadores relacionados y casi todos los trabajadores autónomos voluntariamente pueden ser asegurados miembros de un Instituto así como. Los institutos tienen un aproximadamente 90% tasa de retorno al trabajo, usando la readaptación profesional y cualificaciones profesionales actualizadas como estrategias clave.[5]
Todos los accidentes en el trabajo - o en la conmutar desde él - y están cubiertos. 67 enfermedades se consideran enfermedades profesionales y también están cubiertas por el programa.
El programa de compensación de trabajadores es financiado por los empleadores (a excepción de la cobertura del gobierno para estudiantes y niños y un subsidio del gobierno para el fondo agrícola de accidente). La contribución del empleador promedio (1996) fue de 1,42% de la nómina.[6]
Un trabajador lesionado tiene derecho a apelar al Comité de su Instituto. El siguiente nivel de apelación después de que este Comité es una corte de "justicia social". El Instituto debe cubrir los costos del proceso de apelación, por lo que no hay costo para el trabajador.[7]
Beneficios
Beneficios de discapacidad reciben como compensación semanal "la pérdida del salario". Incapaz de realizar su trabajo actual debido a la lesión o enfermedad de los trabajadores reciben pagos periódicos del 80% de sus ingresos brutos previos hasta volver a trabajar (hasta un máximo total de pago). Si la rehabilitación es prognosticated imposible el trabajador recibe el beneficio de 78 semanas.[8]
Los salarios son pagados durante seis semanas por el empleador antes de que el empleado va a beneficios por incapacidad a corto plazo.
Los trabajadores que tienen una pérdida de capacidad debido a la lesión de trabajo o enfermedad profesional de 20% o más de ganancia reciben una pensión igual al 66.7% de las ganancias de su año anterior, hasta llegar al máximo especificado. Este se paga hasta la edad de 65 años, a menos que él o ella comienza a recibir Pensión de vejez antes de los 65 años.
Beneficios de atención médica son completos, con el costo total de la rehabilitación física y aparatos están cubiertos. Institutos ofrecen todos los beneficios de atención médica. Los institutos de control de la elección de médico y hospital.[9]
Véase también
- Los trabajadores de la energía (Alemania)
Referencias
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.awcbc.org/en/historyofworkerscompensation.aspAsociación de juntas de compensación de trabajadores de Canadá, historia de compensación del trabajador, obtenido, 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- ^ https://www.QP.gov.BC.CA/rcwc/Research/Perrin-Thorau-Germany.pdfGobierno de Columbia Británica, revisión comparativa de sistemas de compensación de trabajadores en jurisdicciones selectos, Alemania, obtenido 08 de septiembre de 2010.
- Seguro de accidente legal alemán Asociación