Ciclo de vida organizacional

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El ciclo de vida organizacional es el ciclo de vida de un Organización desde su creación hasta su terminación.[1]

Existen cinco niveles/etapas en cualquier organización:[citación necesitada]

  1. Nacimiento
  2. Crecimiento
  3. Madurez
  4. Declinación
  5. Muerte

Según Richard L. Daft [2] Hay cuatro etapas en un ciclo de vida organizacional.

Las cuatro etapas son:

  1. Etapa empresarial -> Crisis: necesidad de liderazgo
  2. Etapa de colectividad -> Crisis: necesidad de delegación
  3. Etapa de formalización -> Crisis: demasiada burocracia
  4. Etapa de elaboración -> Crisis: necesidad de revitalización

(Richard L. Daft, Comprensión de la teoría y diseño de organizacionesprimera edición 2007, ISBN 0-324-42271-7)

Notas

  1. ^ R. L. Daft, H. Willmott Murphy (2010), Diseño y teoría de la organización, 356 p.
  2. ^ Comprensión de la teoría y diseño de organizaciones, primera edición

Referencias

Pequeña enciclopedia de negocios - ciclo de vida organizacional

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