Sharesave
|
|
Sharesave, también conocido como Guardar como usted gana, SAYE, o el Ahorros relacionados con cuota plan de opciones, es un esquema de ahorro británica diseñado para alentar a los empleados para comprar participaciones en las empresas para las que trabajan.[1] Fue introducido por el Gobierno británico en 1980, con HM Revenue & Customs aprobación, según un modelo establecido por el Tesorería. Desde 06 de abril de 2014, aprobación de HMRC ya no será necesario un plan SAYE obtener beneficios fiscales, en su lugar un empleador está obligado a Self-certificar que la SAYE cumple los requisitos de la legislación pertinente. Por consiguiente de 06 de abril de 2014, un plan SAYE debe ya no se denomina un plan aprobado de HMRC.
Contenido
- 1 Mecanismo
- 1.1 Maduración
- 1.2 Condiciones
- 1.3 Proveedores
- 2 Recepción del esquema
- 3 Referencias
Mecanismo
Bajo sharesave, una empresa ofrece a sus empleados el derecho (conocido como la opción) para comprar acciones en la empresa en una fecha futura. La opción podrá concederse con un descuento de hasta un 20% de la cotización actual. El empleado entonces decide ahorrar entre 5 y 500 libras por mes de su sueldo neto durante tres o cinco años (antes del 06 de abril de 2014, el máximo fue de £250 al mes).
Maduración
Cuando el contrato se madura, se recibe un bono exento de impuestos. Entonces el empleado puede elegir ya sea para ejercer la opción de comprar las acciones con los ingresos derivados del contrato de ahorro, o simplemente para tomar las ganancias y el bono. Los bonos son equivalentes a interés de tasa fija y se fijan por el tesoro. El ahorro y bono están exentos de impuesto sobre la renta. Sin embargo, un empleado podría tener que pagar Impuesto sobre las ganancias de capital (CGT) si venden sus acciones y obtener un beneficio que les lleva por encima del límite de exención de CGT para ese año. Un empleado puede transferir acciones del ejercicio de la opción en una acción y acciones ISA, dentro de 90 días del ejercicio de la opción. Las ganancias de capital en estas acciones entonces están libres de impuestos. Hay un límite en el valor de las acciones que pueden ser transferidas, y el Gerente de ISA debe estar de acuerdo llevarlos.
Condiciones
Las empresas deben ofrecer sharesave a todos los empleados que cumplan con los criterios de elegibilidad, que suelen incluyen un requisito de hasta empleo continuo de cinco años.
Proveedores
Sharesave esquemas son operados por las empresas por los bancos, sociedades o instituciones europeas autorizados que primero deben ser autorizadas por la tesorería para operar. Yorkshire Building Society, Computershare, y Barclays son algunos de los proveedores nacionales.
Recepción del esquema
El Confederation of British Industry (CBI) y los principales partidos políticos han reconocido los beneficios de la propiedad de acciones de empleados[citación necesitada]. Estos beneficios incluyen una conciencia creciente empleado del efecto de sus acciones sobre el éxito de una empresa; mejorado las relaciones entre empleados y la gerencia; ventajas de ahorros libres de impuestos para los empleados; titular de acción ampliado las bases para las empresas; y motivación de los empleados mayor y mejor rendimiento.
Referencias
- ^ "Ahorro - compartir relacionados con esquemas de opción". HM Revenue and Customs. 30 de enero de 2009. 2009-01-30.