Seguro salarial
Seguro salarial se propone una forma de seguros proporcionaría a los trabajadores con compensación si se ven obligados a trasladarse a un trabajo con un salario inferior. La idea generalmente se propone como una respuesta a Outsourcing y los efectos de globalización, aunque igualmente podría proponerse como una respuesta al desplazamiento de trabajo debido a la tecnología cada vez más productiva (por ejemplo fábricas o computadoras). Consenso económico generalmente sostiene que en ambos casos — la integración de la economía global a través del libre comercio, por un lado y una mayor eficiencia tecnológica, por otro lado, los cambios tendrán un beneficio neto en todo el mundo. Sin embargo, la teoría económica también indica que, mientras la gente sobre el agregado será mejor, muchas personas no podrá mantener su trabajo actual a su salario actual. Esos individuos pueden ser capaces de reciclar y pasar a salarios más altamente pagados, y el menor costo de los bienes (que es probable que el resultado de cualquiera de los casos bajo consideración) puede compensar al menos algunos de la pérdida de salario. Sin embargo, estos efectos compensadores son propensos a tomar varios años venideros, y algunas personas nunca podrían ser totalmente compensadas por los mecanismos normales del mercado. Seguro salarial podría ofrecer una compensación en estas situaciones.
Historia
La idea de seguro salarial ha sido probada ya en 1995 en proyecto de suplemento de ingresos de Canadá. Robert Litan y Lori Kletzer propuso la idea para salarios seguros en Estados Unidos en un documento de 2001. El concepto básico se convirtió en el Departamento del trabajo de Estados Unidoses Asistencia para el reajuste comercio alternativo para los trabajadores mayores (ATAA). El ATAA complementa el programa de asistencia de ajuste comercial, que no ofrece un subsidio salarial ni seguro salarial. La TAA se centra en la readaptación trabajadores mientras que el ATAA incluye un subsidio salarial para los trabajadores que se consideran demasiado viejos para someterse a la readaptación. El programa ATAA incluye un subsidio salarial para despedidos los trabajadores mayores de 50 que llevó a cabo un trabajo con salarios inferiores a $50.000 al año, y que comienzan un nuevo trabajo dentro de las 26 semanas de ser despedidos. El programa brinda un subsidio salarial de mitad de la diferencia entre los salarios viejo y nuevo del trabajador con una subvención máxima de 10.000 dólares. El subsidio puede durar hasta dos años.
Teoría económica
Teoría económica del comercio asume que los países se especializan y producen los bienes que son relativamente buenos en producir. Esto significa que un país que una vez tuvo un balance igual entre la fabricación del automóvil y textil concentrará todos sus recursos en la producción del automóvil si negocia con un país que es relativamente mejor en la producción textil. Mientras que ambos países será mejores en términos generales, los trabajadores aún puede ser herido. Un trabajador con años de experiencia en la fabricación de coches encontrarán que sus habilidades son inútiles si su país se mueve a especializarse en el sector textil. El ex productor del automóvil tendrá que entrar en la industria textil industria como trabajador calificado bajo. Su probable salarios deja puesto que él ya no ha valorado habilidades. Seguro salarial aliviar algunos de los trabajadores de las consecuencias en la cara de tales situaciones. Póliza de seguro de los trabajadores le pagaría una porción de la diferencia entre su salario como un experto fabricante de automóviles a un trabajador textil de nivel de entrada.
Enlaces externos
- Proyecto de suplemento de ganancias de Canadá
- Informe de política por Kletzer y Litan
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