Plan de beneficios de destino
A plan de beneficios de destino es un tipo de plan de pensiones es similar a un plan de contribución definida en que se trata de contribuciones fijas o un intervalo fijo de las contribuciones, que se establecen independientemente de un plan financiado por posición. Beneficios se basan en proyecciones de asequibilidad. Plan miembros parte plan riesgo a través de ajustes en sus beneficios.
Un elemento clave del modelo objetivo de beneficio es la existencia de pautas predeterminadas vincular los fondos disponibles en el plan de beneficios. Contribuciones y beneficios están vinculadas de una manera que no existe con prestaciones definidas tradicional o planes de aportaciones definidas.[1]
Contenido
- 1 Descripción
- 1.1 Ventajas
- 2 Canadá
- 3 Véase también
- 4 Referencias
Descripción
Planes de beneficios de destino son similares a los planes de prestaciones definidas en que la contribución anual es determinada por una fórmula para calcular la cantidad necesaria cada año para acumular un fondo suficiente para pagar un retiro proyectado (a una tasa de interés asumida) beneficio, el beneficio objetivo, a cada participante al llegar a retiro. Es similar a un plan de aportaciones definidas en que el plan no garantiza ningún beneficio será pagado. Obligación única del plan es para pagar cualquier beneficio puede ser proporcionado por la cantidad en la cuenta de los contribuyentes. Los ingresos reales de las cuentas individuales pueden diferir de los ingresos estimados utilizados en los supuestos y el rendimiento de la inversión de esa cuenta a través de los años.[2]
Ventajas
Para patrocinadores del plan de pensiones, plan de beneficios de objetivo proporcionar más flexibilidad que la tradicional prestación definida o planes de aportaciones definidas. Planes de prestaciones definidas proporcionan un alto grado de certeza de beneficio para los miembros, pero para el plan de las tasas de contribución de patrocinadores son más inciertas y financiación de los costes puede ser alta. Planes de prestaciones definidas también pueden contribuir a la desigualdad intergeneracionales, como los miembros jubilados continúan recibiendo beneficios, sean o no esos beneficios fueron adecuadamente los fondos. Lo contrario es cierto para planes de aportaciones definidas donde viene la certeza de la contribución al costo beneficio completa incertidumbre.[1]
Canadá
El modelo de beneficio objetivo está creciendo en Canadá. Sólo la provincia de Nueva Brunswick tiene la estructura completa legislativa necesaria para hacer funcionar los planes de beneficios de blanco, que en esa provincia se llaman planes de pensiones de riesgo compartido. Varias otras provincias incluyendo Ontario, Quebec, Nueva Escocia, Saskatchewan, Columbia Británica y Alberta han introducido legislación permitiendo planes de beneficios de blanco, pero están esperando para el establecimiento de un régimen regulatorio que se describen las normas específicas que rigen este tipo de plan de pensiones.[3]
Véase también
- 401 (k)
- Cuenta de jubilación individual
- Plan de jubilación
- Fondo de fecha
Referencias
- ^ a b Planes de beneficios de destino: El futuro de los programas de jubilación sostenible (Aon Hewitt, 2012). Consultado el 09 de octubre de 2012
- ^ "Primer Plan de jubilación". El tonto Motley. 20 de febrero de 2002. 10 de octubre de 2013.
- ^ Desempacar el Plan de beneficio objetivo: encontrar el equilibrio correcto beneficio/fondos (Aon Hewitt, 2012). Consultado el 09 de octubre de 2013.
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