Perfil de estilo de comunicación Forte
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El Perfil de Forté es un estilo de comunicación validados cuantitativamente perfiles de instrumento. Un perfil de Forté identifica una persona natural comunicación estilo preferencias y fortalezas, cómo han ido adaptándose a un individuo específico, el equipo o el medio ambiente, y cómo es más probables que a los demás. Forté también identifica a un individuo estilo lógica actual, nivel de energía actual y sentimientos actuales sobre el logro de meta.
Contenido
- 1 Historia
- 2 Véase también
- 3 Referencias
- 4 Enlaces externos
Historia
Forte fue establecido por CD Morgan III en 1978.
La investigación temprana en teoría léxica (de o en relación a las palabras o el vocabulario de una lengua diferente de su gramática y construcción) fue realizada por Galton, (1884) y sugirió que los rasgos de personalidad se reflejan en las palabras que usa la gente para describir a uno con el otro. Este trabajo desembocó en el Cattel16PF instrumento Perfil de personalidad. Este enfoque entonces ha sido fundamental para la construcción de otros instrumentos, incluyendo Forté, PI, Cinco grandes, etc..
A mediados de los años 70, Morgan examinó más de 200 instrumentos en busca de una encuesta basada en fortalezas e informe. No existían. Morgan comenzó con 185 palabras o descriptores sabidos que reflejan los estilos de comunicación de dominación, extroversión, paciencia y conformidad basado en su (C. D. Morgan III (1978 – 1983 #) y los anteriores trabajos de Thurstone #1934 #;[1][2] Cattell #1950 #;[3] Guilford #1954 #;[4] Daniels #1973 #;[5] y Horst #1968 #.[6]
En temprano experimental las administraciones Morgan de la lista, los encuestados, como son hoy en día, se les pidió responder a cada adjetivo basado en la escala de Likert de 5 puntos en dos percepciones distintas – "ser básico" y "yo como otros esperas ser". Los 185 descriptores fueron 30 reducido. Mediante este proceso proporciona la posición para asignar equivalentes con cargas iguales a cada ambiente – primaria y adaptación.
Como gran parte de la investigación centrada en la reacción del demandado a las palabras clasificadas como adjetivos o descriptores, encuesta eficiencia evolucionado. Precisión fue probada siguiendo los criterios de: validación #construct # contenido, concurrente y predictiva, fiabilidad #test y retest #, invarianza estructural, intercorrelations rasgo y validez intrínseca/extrínseca. Procedimientos de pruebas de campo continuo se utilizan para refinar la fraseología y los usos del instrumento.
Análisis de estilo de comunicación determina, independientemente, el valor reactivo aislado de un adjetivo o un descriptor. El siguiente paso fue identificar una agrupación de valor como reactivos adjetivos o descriptores #i.e. llamado cargamento del rasgo primario) y la determinación de lo que significan. De los estudios de L.L. Thurstone, R.B. Cattell, J.P. y R.B. Guilford,[7] D.W. Fiske,[8] P. Horst #1968 # [9] C.D. Morgan III #1978 – 1983) y de investigación de Morgan lograda en la década de los años setenta un grupo de adjetivos de valor reactivo o descriptores fueron identificados como todos que acrediten cargas de alto estilo para cada uno de los principales estilos de la herramienta o instrumento. El sistema de medición de estilos obtenidos desde tres puntos de vista #i.e. yo, medio ambiente adaptación (s #, y cómo el individuo es percibido por otros) fue mejorado mediante el desarrollo de un análisis de estilo de comunicación de complejidad múltiple.
Esto es, simplemente, la Cluster-muestra técnica. Se toma una muestra de racimos identificados de la fuerza, que permite a la computadora proyectar el perfil de comunicación/comportamiento real. La tarjeta de estudio Forté es un entorno de simulación del mundo real. La toma individual de que la encuesta no es necesario entender todas las palabras, como las palabras es estímulos, para desencadenar la reacción. Una muestra, entonces, tiene significado cuando se calcula correctamente.
Los estudios de caso de campo ayudó a describir el comportamiento de los individuos con respuestas similares a racimos de rasgo. El sistema determina el tipo de y el grado de comportamiento. Se midió la intensidad del rasgo. Se determinó la varianza. El Forté procesos y software se actualizan cada seis #6) meses, reflejando mejoras de autopercepción y validaciones del comportamiento observado. Forté es único en su ponderación matemática de cada descriptor, luego seguir intensificando cada rasgo con los valores de reacción específicos, individuales para la correspondiente Escala de Likert (# de 1 a 5.
Seguimiento sistemático de datos autodescriptivos de grandes grupos de personas revela ciertas consistencias en los patrones de respuesta. Estas consistencias pueden considerarse dimensiones que las personas se array en posiciones definidas. Tales dimensiones se pueden definir como "Introversión-Extroversión," tal como se presenta en la investigación independiente de Cattell #1950 #[10] y Eysenck #1947 #.[11] Este estilo de comunicación fue descrito originalmente en las teorías del psicólogo C.G. Jung y médico suizo.[12] Forté ha perfeccionado tales dimensiones al estilo de comunicación frente a los rasgos de "personalidad".
Dimensiones del estilo de comunicación pueden utilizarse para localizar un espacio de estilo de comunicación dentro de la cual personas se ubique en puntos concretos. Cattell y Eysenck encontraron evidencia de un espacio bidimensional. Cattell emplea incluso como 16 dimensiones de estilo o "factor". Forté identifica sobre 250.000 dimensiones del perfil a través de los perfiles de adaptación y perceptor principales, actuales. También dispone de datos de índice lógica, aguante y metas actuales
Véase también
- Estilos de aprendizaje
- Tipo indicador de Myers-Briggs
- Psicometría
- Psicología de la personalidad
- Psicología
Referencias
[13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]
- ^ THURSTONE, L.L. "Los vectores de la mente" (PDF). Informe psicológico 41 (1).
- ^ THURSTONE, L.L. "Los vectores de la mente" #Psychological revisión: 41 (# 1, # 1934
- ^ Cattell, R.B. "El Principal rasgo de Clusters para describir personalidad." #New York: Boletín psicologico. 42, #3 #, 126-139. # 1945.
- ^ Guilford, J.P. y Guilford, R.B. "Un análisis del rasgo de la personalidad." #Psychological monografías, 69 #4 #, # 1954.
- ^ Daniels, A.S. " Índice predictivo. "#Wesley hills, Massachusetts: Praendex incorporado. # 1973
- ^ Horst, P. "personalidad: mediciones de dimensiones." #California: Jossey-Bass. # 1968.
- ^ Guilford, J.P. y Guilford, R.B. "Un análisis del rasgo de la personalidad."
- Monografías psicologicas, 69 (# 4, # 1954
- ^ Fiske,D.W. «Consistencia de las estructuras factoriales de las clasificaciones de la personalidad desde diferentes fuentes.» #The diario de anormal y la Psicología Social. # 1970
- ^ Horst, P. "personalidad: mediciones de dimensiones." #California: Jossey-Bass. # 1968.
- ^ Cattell, R.B., Saunders, D.R. y Stice, G.F. "La 16 personalidad rasgo cuestionario." #Champaign, Illinois: el Instituto de pruebas de habilidad y personalidad. # 1950
- ^ Eysenck, H.J. "Dimensiones de la personalidad." #New York: Routledge y Kegan Paul. # 1947
- ^ Jung, Carl G. "La integración de la personalidad." #New York: Farrar y Rinehart, Inc. # 1939
- ^ Cattell, R.B. "El Principal rasgo de Clusters para describir personalidad."
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- ^ Houston, S.R. y Solomon, D. "Recursos humanos índice ocupacional encuesta." #Greeley, Colorado: la University of Northern Colorado, investigación monografía #1. 1977a #.
- ^ Jung, Carl G. "La integración de la personalidad." #New York: Farrar y Rinehart, Inc. # 1939.
- ^ THURSTONE, L.L. "Los vectores de la mente" #Psychological revisión: 41,
- # 1, 1934)
Enlaces externos
- Forte monografía #opens en formato PDF)