El cuarto pilar

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El Cuatro pilares es un programa de investigación se estableció en 1987 por el Asociación de Geneva, también conocida como la Asociación Internacional para el estudio de la economía de seguros. El objetivo de la Cuatro pilares Programa de investigación es estudiar la importancia clave en la nueva economía de servicios de Seguridad social, Seguros, Ahorros y Empleo. El programa se centra en el futuro de pensiones, bienestar y el empleo. La Asociación de Ginebra lanzó su Cuatro pilares Programa de investigación con el fin de identificar posibles soluciones a la cuestión de la futura financiación de las pensiones y, más generalmente, de organizar sistemas de seguridad social en nuestro las sociedades post-industriales. Las tendencias demográficas - especialmente mayor expectativa de vida y salud - podrían ser vistas como positivo si fuimos capaces de idear maneras de permitir "envejecimiento de las poblaciones de buena salud" para hacer una contribución económica y social válida para el funcionamiento de nuestro economías de servicios en los decenios venideros.

El concepto de la Cuatro pilares debe su origen al hecho de en la mayoría de los países los fondos de pensiones se basan en tres pilares:

• El primer pilar -el obligatorio, prepago, Pensión estatal;
• El segundo pilar -las pensiones ocupacionales (a menudo de financiación basados) suplementario;
• El tercer pilar -ahorro individual (pensión de personal y activos y seguros de vida).

La Asociación de Ginebra aboga en sus publicaciones y seminarios un fortalecimiento del segundo pilar y desarrollo de recursos de Pilar 3. Sin embargo, la atención de la Asociación de Ginebra se ha centrado sobre todo en un Pilar 4 es decir, la futura necesidad de una extensión flexible de trabajo y la vida, principalmente a tiempo parcial, con el fin de complementar el ingreso de los tres pilares existentes. La reorganización de fin de carrera y la estrategia de manejo de la nueva edad - en el cual retiro gradual está destinado a jugar un papel clave - involucrado en el establecimiento de este pilar, corresponden también a muchos de los cambios (por ejemplo, en calidad de trabajo y el ciclo de vida) que son específicos de nuestras economías de servicio contemporáneo.

Principales objetivos

El programa de investigación ha tenido cuatro objetivos principales:

• Análisis de los elementos claves en la organización de sistema de seguridad de la tercera edads
• Investigación de las condiciones para pilares múltiples sistemas de financiación de las pensiones
• Fomento de soluciones complementarias a los retos de un estado de bienestar cambiante y nuevos ciclos de vida, en particular la importancia clave de una extensión flexible de la vida laboral, que es la construcción de un cuarto pilar
• Entender el papel del seguro en la provisión de sistemas de seguridad de la tercera edad

Principales actividades

Con los años, las principales actividades de la Cuatro pilares programa han incluido:

• Llevando a cabo investigaciones sobre las cuestiones claves y contribuyendo a la investigación llevada a cabo por redes internacionales (ej.: Banco Mundial, Asociación Internacional de Seguridad Social, Comisión EuropeaGINA, Foro Económico Mundialetc..)

• Estimulando la pension y similares expertos en investigación de la corriente principal reconsiderando y fomentar enfoques y visiones alternativas

• Organización de seminarios y conferencias sobre estos temas y participar en eventos internacionales (por ejemplo, Comisión Europea, OCDE, CSIScompañías de seguros, los gobiernos nacionales, universidades, centros de investigación, etc..)

• Publican numerosos materiales tales como libros, ediciones especiales del Los papeles de Geneva en riesgos y seguros (uno dedicado a tema cada dos años,) el Cuatro pilares Boletín (dos al año), dedicada cuestiones de los documentos de trabajo "Etudes & expedientes", folletos en inglés y francés para un público más amplio, contribuciones a comentarios académicos y profesionales, etc..

Relevancia para el sector asegurador

El Cuatro pilares Programa de investigación es relevante para el sector asegurador en seis áreas principales:

• Global Asociación entre los sectores público y privado

La actual necesidad de reformar la seguridad social se ha sentido en todos los países. El objetivo principal de esta reforma ha sido reducir la cuota hasta ahora substancial de la PIB dedicado a gasto social. El desafío clave aquí ha sido para consolidar la alianza entre los sectores público y privado. Casi todos los Estados han tenido que rediseñar o reajustar sus políticas de bienestar sobre la salud y las pensiones con el fin de evitar la creación de los déficits públicos que de lo contrario pondría una carga demasiado grande a las generaciones futuras.

• Desarrollo de pensiones de segundo y tercer pilar

Con las reformas recientes y actuales de las pensiones públicas destinadas a la futura sostenibilidad - que implica inevitablemente una caída en el nivel relativo de prestaciones de vejez - el desarrollo de las pensiones de segundo y tercer pilar se ha convertido en una prioridad. En muchos países, segundo pilar las pensiones se han hecho obligatorias y, donde ya no es obligatoria, han sido alentadas por todo tipo de incentivos financieros y fiscales. Fondos privados de pensiones desempeñará un papel creciente en la obtención de ingresos de jubilación futura.

• Promoción de un extensión de la vida laboral, es decir, de un cuarto pilar

Sin embargo debe entenderse que desarrollo incluso sustancial de las pensiones de segundo y tercer pilar probablemente no será suficiente para compensar tanto tiempo esperanza de vida y una proporción creciente de personas mayores de 65 años. Con la esperanza de buena salud es no sólo posible sino también esencial para planificar la extensión flexible de la vida laboral. Los fondos de pensiones deben alentar y facilitar esta extensión que también beneficiará a los trabajadores del sector de seguros.

• Fomento de la ahorro global y seguro de vida

De manera más general, es esencial para alentar el ahorro a largo plazo para jubilación y la esperanza de vida más larga. Las compañías de seguros tienen un papel clave en el diseño de productos adecuados y adaptados para atender a una amplia gama de necesidades y medios.

• Manejo de la edad

En seguros, como en otros sectores de la economía, fuerza laboral envejecimiento requerirá de planificación para la gestión de mayor edad como un asunto de urgencia. Los estudios de la Asociación de Ginebra a nivel europeo e internacional han demostrado que, entre otras cosas, formación continua, reducción del tiempo de trabajo, rediseño de trabajo y un informe sobre el principio de antigüedad-pay, tendrá cada vez más a ser abordadas por las compañías de seguros individuales. Códigos de empleo podrían ser un lugar ideal para comenzar en el desarrollo de estrategias de gestión de la nueva era.

• DeVaTe y comunicación

Desarrollar los sistemas de pensiones de múltiples pilares y promover una extensión de la vida laboral dependen de ciertas condiciones se cumplen y deberán ser precedida de un debate coherente, amplio, informado y continúa de todas estas cuestiones. Con el programa de investigación y sus propuestas de cuarto pilar, la Asociación de Ginebra ha sido capaz de pionero en este campo y (probablemente) ha hecho una importante contribución a este debate tan importante.

Publicaciones

• Trabajar más allá de 60: Clave de las políticas y prácticas en Europa, por Geneviève REDAY-MULVEY / febrero de 2005, Palgrave Macmillan
• Los cuatro pilaresBoletín de información de asociación Geneva, La Asociación de Geneva
• Etudes et DossiersSerie de documentos trabajo, La Asociación de Geneva
• La revisión seguro y riesgo de Geneva, anteriormente los papeles de Ginebra en riesgo y seguros teoría (hasta marzo de 2005), La Asociación de Geneva & Springer
• Edición especial sobre los cuatro pilares, El futuro de las pensiones y jubilaciones, y Trabajando más allá de 60Los papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, Vol.30 - No.4 / octubre de 2005, Palgrave Macmillan
• Estudios sobre los cuatro pilares, Edad y empleo: la empresa y el estado y El futuro de pensionesLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, Vol.28 - n º 4 / octubre de 2003, Palgrave Macmillan
• Envejecimiento mundial y la organización de PensionLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, Vol.27 - No.4 / octubre de 2002, Palgrave Macmillan
• Estudios sobre los cuatro pilaresLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, Vol.26 - No.4 / octubre de 2001, Palgrave Macmillan
• Estudios sobre los cuatro pilares, Financiamiento de las pensiones en el futuro, y Nuevas políticas sobre el final de carreraLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, Vol.24 - No.4 / octubre de 1999, Palgrave Macmillan
• Estudios sobre los cuatro pilaresLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, No.81 / octubre de 1996
• Estudios sobre los cuatro pilaresLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, No.73 / octubre de 1994
• Estudios sobre los cuatro pilaresLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, No.62 / enero de 1992
• Estudios sobre los cuatro pilaresLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, No.55 / abril de 1990
• Los cuatro pilares, el SIDA y otros asuntos de segurosLos papeles de Geneva en riesgos y seguros - cuestiones y práctica, No.49 / octubre de 1988

Enlaces externos

• El sitio web de la Asociación de Ginebra (conocido como la Asociación Internacional para el estudio de la economía de seguros)
• El sitio web de la AISSAsociación de la Seguridad Social Internacional
• El sitio web del Foro Económico Mundial

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